Les Personnes à Mobilité Réduite : grandes oubliées de la loi travail ?

Suite aux déclarations du premier ministre Édouard Philippe sur la réforme du code du travail, on est en droit de se demander si les personnes handicapées ne sont pas les oubliés de la loi travail.

Le gouvernement souhaite négocier avec les partenaires sociaux. 48 rendez vous sont déjà calés. Pour le moment, (…) les personnes handicapées n’ont pas été inscrites au programme des consultations du premier ministre. (…) Pourtant elles sont concernées au premier chef par cette réforme du travail voulu par le président de la république. (…)

Rappelons que les personnes handicapées sont deux fois plus au chômage que les autres, qu’elles sont souvent moins qualifiées et qu’elles ont plus de difficulté pour accéder à l’emploi et s’y maintenir. (…)

Qu’il s’agisse de la durée hebdomadaire du travail, (…) de la santé au travail, (…) ou de la formation professionnelle, (…) les personnes handicapées ont des besoins spécifiques et des vulnérabilités plus grandes.

Relance : Un exemple de question à surveiller ?

L’objectif du gouvernement est de se rapprocher de la flexi-sécurité, concept venu des pays d’Europe du Nord. (…) C’est-à-dire permettre de quitter un emploi pour en retrouver un autre rapidement. (…) Pour les personnes fortement qualifiées travaillant en ville, (…) c’est relativement simple de passer d’un emploi à un autre. (…) Elles peuvent même choisir de changer d’entreprise pour faire avancer leur carrière. (…) Pour ceux qui sont moins qualifiés et qui ont besoins de temps pour s’adapter à leur poste de travail, (…) la mobilité est souvent le résultat de contrats précaires à durée déterminée, Pour ceux là (…) la mobilité est un calvaire.

C’est la crainte en tout cas de Véronique Bustreel. Elle est experte de la question d’emploi pour l’Association des Paralysés de France.

Le gouvernement a engagé le chantier de la réforme du travail. Le train est parti, les associations sont restées à quai.

LL